CV-Werk adviseert en ondersteunt Mobiliteitscentra bij outplacement en matching vraagstukken.
Begeleiding van werk naar werk vergroot de kans op een nieuwe passende functie aanzienlijk. Het getuigt van goed werkgeverschap indien bedrijven en organisaties dit faciliteren. Noodgedwongen afscheid nemen van werk en collega’s is immers ingrijpend. CV-Werk adviseert en ondersteunt mobiliteitscentra in het outplacement proces en tijdens het begeleiden van boventallig verklaarde medewerkers in werk naar werk situaties.
Advies en ondersteuning op het gebied van mobiliteitsvraagstukken en begeleiding van werk naar werk situaties.
Begeleiding naar een nieuwe baan betekent dat werknemers na ontslag niet in de WW terechtkomen. Dat is zowel intern als extern goed voor de reputatie van de werkgever. Dit wordt gezien als ‘goed werkgeverschap’. Dat resulteert in een goede en loyale relatie met overblijvende werknemers en extern betrokkenen.
Centrale registratie en traceerbaarheid
Het gebruik van de CV-Database leidt tot stroomlijning van communicatie, standaardisatie van processen en centrale opslag en -beheer.
De registratie en archivering gebeurt in een uniforme en gebruiksvriendelijke omgeving, waardoor de kans op fouten en datalekken of -verlies geminimaliseerd wordt.
Directe opvolging en tijdige sturing
De altijd ‘up-to-date’ informatie over kandidaten, kan real-time opgezocht worden. Dit betekent dat er direct opvolging en sturing gegeven kan worden op specifieke of kritieke situaties.
Stroomlijnen in- en uitstroom
Door het kanaliseren van zowel de instroom als de uitstroom is er volledig zicht op de actuele stand van zaken. Hierdoor is het mogelijk dat de begeleiding van boventallig verklaarde medewerkers naar een nieuwe functie beter gerealiseerd kan worden.
Algemene vragen
De reorganisatie
Bij reorganisaties is de meest gebruikelijk gang van zaken dat de HR Afdeling op voorspraak van de directie allereerst bepaalt welke medewerkers kunnen blijven en wie naar een andere werkomgeving dient uit te kijken. Vaak een lastige en pijnlijke keuze en veelal zwaar vallend voor diegenen die het betreft. Men moet immers afscheid nemen van een omgeving en van collega’s waar men vaak een lange tijd mee samen heeft gewerkt.
Hoe moeilijk het afscheid soms ook is, vaak opent dit voor de werknemer toch ook weer een deur naar een nieuwe toekomst. En neemt de afscheid nemende werknemer een schat aan opgebouwde werkervaring en kennis mee. Meestal wil het bedrijf ook dat de vertrekkende werknemer zo optimaal mogelijk begeleid wordt naar die nieuwe werkomgeving en doet er alles aan om dat proces zo snel mogelijk vorm te geven. In praktisch alle gevallen wordt de vertrekkende werknemer een mooi pakket aan opleidingen, assessments, outsourcing, coaching en CV trainingen, etc. aangeboden.
De reis naar de nieuwe baan
Is het besluit eenmaal genomen en duidelijk is wie dient te vertrekken, dan begint voor de kandidaten de reis naar een nieuwe werkomgeving. Vaak wordt of een externe organisatie ingehuurd of probeert de HR Afdeling van het bewuste bedrijf zelf vorm te geven aan de verschillende uitstroomtrajecten.
Cruciale rol voor de kandidaatregistratie
In dit proces staat de kandidaatregistratie centraal. Vaak is dat nog een ondergeschoven kindje, waarbij de verschillende casemanagers veelal vanuit vanuit een wirwar aan individuele en decentraal opgeslagen overzichten werkt. Door de centrale registratie van de CV-Werk systematiek, worden de kandidaten overzichtelijk en maximaal gedocumenteerd, ingevoerd en zijn direct presenteerbaar naar de arbeidsmarkt. De CV-Database kan aan toekomstige werkgevers ter inzage aangeboden worden. De casemanagers hebben nu een maximaal overzicht in hun caseload en de HR Afdeling heeft via het dashboard een perfect overzicht over het verloop van de operatie. CV’s uw vertrekkende kandidaten en nieuw werk komen op deze wijze vele malen sneller bij elkaar en daar heeft iedereen baat bij!
Overige vragen
Transfer van Stand Alone Database naar Master Database
Met de Stand Alone Database heeft u als Mobiliteitscentrum de mogelijkheid om de profielen van boventallig verklaarde medewerkers centraal op te slaan. Aan de profielen kunnen sociale plannen gekoppeld worden. Waaronder trainingen en opleidingen die een goede aansluiting op de arbeidsmarkt zullen garanderen. Vanuit de Stand Alone Database is het mogelijk om de geanonimiseerde profielen te exporteren naar de landelijke Master Database van CV-Werk. Boventallig verklaarde medewerkers zijn direct vindbaar voor externe Recruiters en nieuwe Werkgevers. Daarmee wordt de kans op matching kans aanzienlijk vergroot.
Afgeschermde persoonsgegevens
Indien profielen vanuit de Stand Alone Database naar de Master Database geconverteerd worden, worden de volledige contactgegevens van kandidaten afgeschermd. Hiermee voldoet de database omgeving van CV-Werk volledig aan de laatste Europese Privacy richtlijnen.
Vindbaarheid van kandidaten
Recruiters en Werkgevers kunnen in de Master Database zoeken naar geschikte profielen. Krachtige zoekfunctionaliteiten garanderen maximale helderheid op onder andere zoektermen als kennis, vaardigheden, competenties, werkervaring en woonplaats. Bij de zoekresultaten worden de gevonden profielen volledig geanonimiseerd weergegeven. De eerste communicatie verloopt via het CV-Werk platform, waarbij de kandidaat zelf bepaalt of zijn/haar persoonsgegevens vrijgegeven mogen worden.