Informatie voor gemeenten

Ook binnen uw Gemeente speelt ongetwijfeld de discussie met betrekking tot de uitstroom naar Werk van kandidaten uit de Participatiewet. Het landelijke uitstroomgemiddelde bedraagt rond de 8% (Bron: inspectie SZW) en dat moet en kan hoger en beter.

Wat binnen de Gemeentelijke Participatie-omgeving centraal staat, is de mate van voorbereiding van de kandidaten op hun toekomst bij een nieuwe werkgever. Denk aan de inzet van assessments, opleidingen, coaching en ‘verse’ sociale vaardigheden, leidend tot een substantieel betere plaatsbaarheid van de kandidaat. Dit gecombineerd met een betere ‘awareness’ bij het lokale bedrijfsleven (MVO) dat er vanuit de P-Wet kundige, gemotiveerde en dus absoluut geschikte kandidaten gereed staan en dat ook deze mensen een kans verdienen. Zo vergoot je als Gemeente structureel de plaatsbaarheid van kandidaten.

Wat daarnaast dan nog speelt is de zichtbaarheid van de kandidaten naar de arbeidsmarkt. Veelal nu nog in handen van een beperkt aantal accountmanagers die proberen zoveel mogelijk CV’s aan de man te brengen. Echter vaak hebben deze accountmanagers nog met veel beperkingen te maken zoals potentiële plaatsbaarheid, zichtbaarheid kandidaten en bereidheid van het lokale bedrijfsleven om kansen voor deze doelgroep te creëren. Vanuit de CV-Werk pilots is gebleken dat vanuit een situatie met goed voorbereide kandidaten (1) die duidelijk zichtbaar (2) zijn voor de lokale bedrijven en die via een stukje opleiding (3) geschikt gemaakt zijn, 3 tot 5 maal sneller aan het werk komen.

Uiteraard werken tal van Gemeenten aan juist deze bovenstaande thema’s. Echter, in dit proces is de cliëntregistratie vaak een ondergeschoven kindje. Waarbij de verschillende klantmanagers nog veelal vanuit een wirwar aan individuele overzichten werken. Met de centrale registratie van de CV-Werk systematiek, worden de kandidaten overzichtelijk en maximaal gedocumenteerd ingevoerd en zijn per sector en functie direct zicht- en bemiddelbaar.

Zo zijn er per cliënt achtereenvolgens beschikbaar:

• – een optimaal bijgewerkt CV
• – een assessment 
• – een videopresentatie over zichzelf
• – extra documenten, zoals bijvoorbeeld een ID, VOG of getuigschrift
• – overzichtsdocument met aanvullende regelingen

Zo ontstaat er een zeer compleet beeld van de kandidaat en kan de Recruiter dan wel het bedrijf direct met hem/haar aan de slag.

De Stand Alone van de CV-Database wordt gevuld met specifieke kandidaten van uw Gemeente. Dat kan de gehele P-Wet populatie van uw Gemeente betreffen, of een deelverzameling als bijvoorbeeld statushouders of cliënten afkomstig uit de voormalige WIA. Eenmaal gevuld kan de CV-Database aan toekomstige en regionale werkgevers en recruiters ter inzage aangeboden worden. De klantmanagers hebben via een dashboard een optimaal overzicht over hun caseload en de teammanager verkrijgt eveneens een scherp inzicht in het verloop van de plaatsingen. En kan bijsturen waar nodig. CV’s en nieuw vacatures komen via deze methodiek vele malen sneller bij elkaar en daar heeft iedereen baat bij!

De operationalisering van de CV-Database is gekoppeld aan een additioneel implementatie programma. Waarbij naast het vullen van de CV-Database ook het lokale bedrijfsleven geïnformeerd zal worden en zij een gebruikersaccount toegekend krijgen. In feite gaat het om gehele werkgeversbestand van uw Gemeente. In het kader van het opdoen van werkervaring, kunnen binnen dit project een aantal cliënten meedraaien en werkervaring opdoen als Call Center-/ HR- of IT-medewerker. Het project kan binnen maximaal twee maanden operationeel zijn en daarmee kan de verhoogde uitstroom en daarmee de besparing op het P-budget gerealiseerd worden.

Als Gemeente heb je met de Stand Alone Database de mogelijkheid om de profielen van werkzoekenden centraal op te slaan. Vanuit de Stand Alone Database is het mogelijk om profielen geanonimiseerd naar de landelijke Master Database exporteren. Van zichtbaarheid op lokaal niveau naar landelijk niveau. Hierdoor wordt het aantal ‘zichtmomenten’ van het betreffende CV en daarmee de kans op een match sterk vergroot.

Indien profielen vanuit de Stand Alone Database naar de Master Database geëxporteerd worden, worden de volledige contactgegevens van werkzoekenden afgeschermd. Hiermee voldoet de database omgeving van CV-Werk volledig aan de laatste Europese Privacy richtlijnen.

Recruiters en Werkgevers kunnen in de Master Database zoeken naar geschikte profielen. Het zoeken gebeurt met een krachtige zoekfunctionaliteit op onder andere zoektermen als kennis, vaardigheden, competenties, werkervaring en woonplaats. Bij de zoekresultaten worden de gevonden profielen volledig geanonimiseerd weergegeven. De eerste communicatie loopt via het CV-Werk platform, waarbij de kandidaat zelf bepaalt of zijn persoonsgegevens vrijgegeven mogen worden.

De CV-Database kan tevens ingezet worden voor de registratie van andere doelgroepen, zoals bijvoorbeeld statushouders of oud-WIA cliënten. De centrale registratie maakt het mogelijk om volledige profielen aan te maken, waarin de werkervaring en opleidingniveau geborgd worden.

De overheid volgt de inspanningen die nieuwkomers voor inburgering doen consequent en vanaf het begin van hun inburgeringsverplichting. Wie zich onvoldoende inzet, verliest de verblijfsvergunning. Dat laatste geldt niet voor mensen die recht hebben op asiel. Maar ook voor hen geldt dat zij zich in moeten zetten om in te burgeren. De CV-Database maakt het mogelijk om de voortgang van de inburgering van statushouders te borgen en archiveren.

Om mee te kunnen doen in de Nederlandse samenleving is het belangrijk om de taal te leren. Daarnaast is het van belang om de rechten en plichten te kennen. CV-Werk biedt Gemeenten met behulp van het matchingsplatform de mogelijkheid om nieuwkomers en statushouders snel aan vacatures te koppelen, waardoor de arbeidsmarktparticipatie vergroot wordt.

Nieuwkomers en Nederlanders met een migratieachtergrond moeten eerder hun weg naar de arbeidsmarkt vinden. CV-Werk biedt met de CV-Database de mogelijkheid om individuele inburgeringsplannen aan statushouders te koppelen, met daarin zaken als taalniveau, gezondheid en opleiding, binnen de CV-Werk omgeving vast te leggen. Op basis daarvan kunnen Gemeenten statushouders sneller begeleiden naar een baan.

Wat daarnaast dan nog speelt is de zichtbaarheid van de kandidaten naar de arbeidsmarkt. Veelal nu nog in handen van een beperkt aantal
accountmanagers die proberen zoveel mogelijk CV’s aan de man te brengen. Echter vaak hebben deze accountmanagers nog met veel beperkingen te maken zoals potentiële plaatsbaarheid, zichtbaarheid kandidaten en bereidheid van het lokale bedrijfsleven om kansen voor deze doelgroep te creëren. Vanuit de CV-Werk pilots is gebleken dat vanuit een situatie met goed voorbereide kandidaten (1) die duidelijk zichtbaar (2) zijn voor de lokale bedrijven en die via een stukje opleiding (3) geschikt gemaakt zijn, 3 tot 5 maal sneller aan het werk komen.

Als gemeente heb je met de Stand Alone Database de mogelijkheid om de profielen van werkzoekenden centraal op te slaan.  Vanuit de Stand Alone Database is het mogelijk om profielen geanonimiseerd naar de landelijke Master Database exporteren. Van zichtbaarheid op lokaal niveau naar landelijk niveau. Hierdoor wordt het aantal ‘zichtmomenten’ van het betreffende CV en daarmee de kans op een match sterk vergroot.

Indien profielen vanuit de Stand Alone Database naar de Master Database geëxporteerd worden, worden de volledige contactgegevens van werkzoekenden afgeschermd. Hiermee voldoet de database omgeving van CV-Werk volledig aan de laatste Europese Privacy richtlijnen.

Recruiters en Werkgevers kunnen in de Master Database zoeken naar
geschikte profielen. Het zoeken gebeurt met een krachtige
zoekfunctionaliteit op onder andere zoektermen als kennis, vaardigheden, competenties, werkervaring en woonplaats. Bij de zoekresultaten worden de gevonden profielen volledig geanonimiseerd weergegeven. De eerste communicatie loopt via het CV-Werk platform, waarbij de kandidaat zelf bepaalt of zijn persoonsgegevens vrijgegeven mogen worden.