CV-Werk heeft een integrale visie op duurzame- en inclusieve bedrijfsvoering en streeft vanuit haar businessmodel naar een belangrijke positie voor het thema Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), Social Return (SR) en Baangaranties binnen organisaties.
MVO en Social Return: Ondanks een veelal grote werkervaring en buitengewoon veel kennis, slaagt een groot deel van onze specifieke doelgroepen er nog maar moeilijk in weer vlot aansluiting met de arbeidsmarkt te vinden.
Zo zien we bijvoorbeeld een zeer grote vraag naar geschoolde IT-medewerkers, maar lukt het tijdelijk werklozen, maar potentieel zeer geschikte IT’ers niet om een baan binnen deze sector te vinden (aanzienlijke kapitaalsvernietiging) en worden massaal IT’ers uit het buitenland “ingevlogen" om aan deze vraag te voldoen.
“Waarom wordt de mensen die op bank zitten niet eerst een kans gegeven?!", was een veelgestelde vraag.
De laatste jaren is er dan ook een nieuwe trend ontstaan om in het kader van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemenen Social Return juist deze doelgroepen weer meer kansen te geven. CV-Werk speelt vanuit haar visie op juist op dit domein een vooraanstaande rol.
Baangaranties: Wij moedigen bedrijven dan ook aan om hun sociale MVO gezicht te laten zien en mee te gaan in het CV-Werk concept. Door veel meer baangaranties aan te bieden en daardoor uitstekend geschikte kandidatenmeer kansen te geven. En om samen met onze partners (UWV, Mobiliteitscentra en Gemeenten) specifieke, op maat gesneden baangarantieprogramma’s, op te stellen. Uit de succesvolle CV-Werk pilots blijkt immers dat werkgevers – na een eerste aarzelende start – nu bij het aannamebeleid veel sterker rekening houden met kandidaten met een iets grotere afstand tot de arbeidsmarkt.
Uiteraard indien de klik met de kandidaat er is en er afspraken gemaakt kunnen worden over het wegwerken van eventuele achterstanden op kennisgebieden, competenties en vaardigheden. Immers, door het gebruik van deze baangarantie-constructies kunnen werkgevers gebruik maken van de gunstige regelingen die CV-Werk afgesloten heeft met het UWV, Mobiliteitscentra en Gemeenten, bijvoorbeeld:
– Proefplaatsingen (maximaal 6 maanden met opleidingen)
– Opleidingsbudgetten voor kandidaten
– Specifieke trainingen en opleidingen
– Loonkosten subsidies
– Fiscale vrijstellingen
– Etc.
Bij implementatie van de CV-Werk methodiek, heeft u altijd een toegewijde adviseur als gesprekspartner.
Wij gaan graag het gesprek met u aan!